Оценка бизнеса, диагностика бизнеса, антикризисное управление



Менеджмент



ГлавнаяПочему человек теряет интерес к работе, и нормально ли это?

Каталог

Почему человек теряет интерес к работе, и нормально ли это?



Интерес к работе - это наполненная смыслом жизнь и здоровый дух.  Это полноценная жизнь и плюс ко всему достаток.

Интерес к работе это важных фактор счастья в жизни и успеха.

Про людей, которые сохранили интерес к работе, говорят, что он нашел себя.

Большую часть жизни мы проводим на работе. Но многие ли из нас могут сказать, положа руку на сердце, что им действительно нравится их работа? Выглядит, что немногие. Почему так происходит, а главное — что с этим можно сделать?

Для начала давайте посмотрим - а нужна ли человеку работа? На эту тему существует много разных мнений. Причем эти мнения часто опираются на тот или иной неудачный опыт людей, которые эти мнения высказывают. Одним из результатов 70 лет навязанной работы и поощрения не производства, имевших место в Советском Союзе, появилось довольно-таки распространенное на сегодняшний день мнение, что работа это какая-то тяжелая и неприятная обязанность. Что разумеется, является правдой только для тех случаев, когда вам навязывают какую-то работу, а потом не поощряют вас за успехи в этой области.

Есть люди, которые воспринимают работу исключительно как средство получение денег. Печальным подтверждением распространенности такого мнения является статистика, гласящая, что в Москве работу меняют в среднем раз в 2 года. И это в среднем! Лично я знаю с десяток людей, которые проработали в одной организации от 7 до 15 лет. Уверен, что такие люди есть и за пределами моего круга знакомств. В то же время я знаю людей, которые меняют работу каждый год, притом уходят с хороших постов и хороших зарплат. Механизм, который лежит в основе этих уходов, описан и при желании с этим можно разобраться. Но в этой статье я хотел бы поговорить о другом.

В чем же различие между людьми, которые работают где-то годами и получают удовольствие от своей работы, и теми, кто меняет места работы чаще, чем обувь, и выполняет свои обязанности без малейшего удовольствия?

Что ж, предлагаю посмотреть для начала на то, что же такое работа в принципе. Ведь, на самом деле, это деятельность, на которую мы тратим в два раза больше времени, чем на сон. И на самом деле работа занимает основную часть нашей жизни.

Так вот: «Работа - это деятельность с целью».

А пока вы можете посмотреть - на какую цель вы тратите порядка 70% времени вашей жизни? А потом посмотреть - нравится ли вам эта цель. И, если вам она не нравится... Что ж, хорошая новость заключается в том, что вы сами определяете свои цели и средства их достижения, и никто не может помешать вам изменить вашу цель или дорогу, которой вы к ней идете.

И если мы посмотрим на примеры из истории, то именно те люди, которые понимают, ради чего они работают, добиваются наиболее выдающихся успехов. Те же, кто не понимает цели той работы которую он делает или не согласен с ней, всю жизнь мается поиском той работы, которая ему подойдет, а к старости обнаруживает, что так ничего и не успел достичь в этой жизни.

Желаю вам двигаться к вашим собственным целям и делать это наиболее быстрым и приятным путем.

Как мотивировать сотрудника?

Любой работающий человек, не зависимо от того, является он владельцем, руководителем или сотрудником, порой чувствует себя так, как будто он полностью «завален» работой, не знает, за что хвататься, будто ему ни на что не хватает времени и т.д. Как результат – уже ничего не хочется делать, «всё» хочется бросить. Так или иначе весь этот «ворох» дел настолько рассеивает внимание, что иногда кажется, что сил уже ни на что не хватает. Для некоторых людей такая ситуация как раз и бывает причиной депрессии, обесценивания своих способностей и возможностей и других крайне неприятных состояний.

Иногда бывает, что такая ситуация возникает даже у тех, кто с работой вроде бы справляется нормально (либо, скажем так, справился бы), но могут быть ещё и другие сферы жизни, которые также требуют у него внимания в зависимости от ситуации или обстоятельств. Это может быть семья, получение образования, возможно какая-то общественная деятельность или обязательства перед другими людьми. И в какой-то момент внимание человека перестаёт хватать, энергия рассеивается, он мечется между разными делами. А в результате получается, что совсем ничего не успевает, и ворох дел становится всё больше и больше…

От этого человек попадает в замешательство, груз постоянных нерешенных проблем вгоняет человека в депрессию, опускаются руки, пропадает желание жить и работать

Что же с этим можно сделать? Как вернуть интерес к жизни а возродить желание жить и работать?

Есть неизменное правило:
«Продукт не измеряется количеством затраченной энергии. Продукт измеряется исключительно количеством завершённых циклов».
Эти простые действия могут существенно повысить эффективность вашей работы, вашей жизни и эффективность вашей компании в целом!

В качестве рекомендации - хочу поделиться своим успешным действием: оно очень простое, но эффект может произвести мощнейший. Просто требует времени и дисциплины.

Выделите какое-то время и место, чтобы вас никто не отвлекал.
Возьмите бумагу и просто выпишите все незавершённые циклы.

Цикл действия – это начать что-то (какое-то дело, действие), изменить (то есть выполнить, сделать всё, что необходимо) и завершить.

Когда вы обрастаете множеством незавершённых циклов, у вас происходит рассеивание внимания. Вам кажется, что вам не хватает энергии. То же происходит и с вашими подчинёнными, вашей компанией.

Пишите всё подряд, то есть всё, что приходит в голову. Сначала можно не пытаться разделять циклы «по категориям». Хотя, если хотите, можете отдельно смотреть на какие-то области и отдельно писать циклы по каждой.

Либо вы можете разделить на «две» части, например, бизнес (работа) и «всё остальное».

Просто уже в процессе этого действия вы можете почувствовать, что ваше настроение улучшается, хаос «отступает». Потому что вы «из головы» переносите какие-то вещи на бумагу и это «освобождает» единицы внимания.

Следующее, что нужно сделать:

1. Выбрать несколько небольших циклов, которые можно завершить очень быстро. Отметьте их в списке и потом пойдите и сделайте сразу, один за другим.

Либо - если вы писали вечером - то сделайте это утром, в качестве первого действия. Но хотя бы одно дело лучше всего сделать сразу. После этого вы почувствуете себя лучше, потому что вы что-то завершите! Вычеркните это с большим удовольствием и удовлетворением из списка! Это даст вам реальность, насколько приносит облегчение завершение циклов. Особенно «зависших» циклов!

2. Потом вы можете разными способами подойти к работе со списком.

Можете просмотреть и выбрать те циклы, которые нужно сделать очень срочно, и сделать это. Если это объёмный цикл, то расписать его на несколько простых циклов, каждый из которых можно быстро или относительно быстро завершить.

Возможно, вы увидите, что какие-то циклы можно кому-то поручить/делегировать. Но тогда просто выписывайте их отдельно - кому и что поручено и дата или время исполнения. И контролируйте это.

3. Вы также можете параллельно посмотреть и поставить отметки, что является срочным и важным, а что – менее важным. А что просто «желаемым». Опять же посмотрите, можно ли что-то кому-то поручить.

Рекомендую вам сосредоточиться сначала на срочных, но коротких циклах, поскольку завершение этих циклов даст энергию.

Даст возможность смотреть в будущее!

И постепенно выполняйте все. У вас будет что-то типа программы.

Вы увидите, как к вам возвращается желание действовать, желание создавать и планировать. И тогда вы сможете достигать большего!

Точно также вы можете работать со своими подчинёнными и помогать им справляться с такими ситуациями.

Можно выделить три основных типа мотивации исходя из главной потребности




Похожие статьи



НОВАЯ СТАТЬЯ

2018-01-19

О новых веяниях в разработке стратегий развития бизнеса

В последние два десятилетия значимость теории игр возросла, причем в различных сферах экономических наук. Она используется в экономике при аналитике рынков, систем контроля и управления, а также при решении многих общехозяйственных вопросов. Именно теория игр создает возможность оказаться на шаг впереди своих партнеров по бизнесу или конкурентов.  Читать..

Все статьи >>